Quel est le salaire minimum aux États-Unis ? (informations mises à jour en 2024)

Nous abordons la question du salaire minimum américain et fournissons des informations sur le salaire minimum appliqué aux États-Unis. Quel est le salaire minimum aux USA ? Quel est le salaire minimum dans les États américains ? Voici la révision du salaire minimum aux États-Unis avec tous les détails.

Avant d’aborder le sujet du salaire minimum en Amérique, soulignons ceci. Vous pouvez imaginer que si le taux d’inflation dans un pays est élevé et que la monnaie d’un pays perd de la valeur, le salaire minimum dans ce pays change très fréquemment. Cependant, dans les pays dotés d’une économie forte et d’une monnaie précieuse, le salaire minimum ne change pas très souvent.

On constate que dans des pays comme les USA, le salaire minimum ne change pas très souvent. Nous fournissons désormais des informations plus détaillées sur le salaire minimum appliqué aux États-Unis (USA) ou (USA).

Quel est le salaire minimum aux États-Unis ?

Aux États-Unis, le salaire minimum actuel est de 7,25 $ (USD) de l'heure. Ce salaire minimum horaire a été déterminé en 2019 et reste valable aujourd'hui, soit jusqu'en mars 2024. Aux États-Unis, les travailleurs reçoivent un salaire minimum de 7,25 dollars de l'heure.

Par exemple, un travailleur qui travaille 8 heures par jour recevra un salaire de 58 $ par jour. Un travailleur qui travaille 20 jours par mois recevra un salaire de 1160 XNUMX USD par mois.

Pour récapituler brièvement, le salaire minimum fédéral est de 7,25 $ l'heure. Cependant, certains États appliquent leurs propres lois sur le salaire minimum et, dans certains États, le salaire minimum diffère du salaire minimum fédéral. Les salaires minimum par État en Amérique sont écrits dans la suite de l'article.

De nombreux États ont également des lois sur le salaire minimum. Lorsqu'un employé est soumis aux lois nationales et fédérales sur le salaire minimum, il a droit au plus élevé des deux salaires minimum.

Les dispositions fédérales sur le salaire minimum sont contenues dans la Fair Labor Standards Act (FLSA). La FLSA ne prévoit pas de procédures de compensation ou de collecte pour les salaires ou commissions réguliers ou promis d'un employé au-delà de ce qu'exige la FLSA. Cependant, certains États ont des lois en vertu desquelles de telles réclamations (incluant parfois des avantages sociaux) peuvent être déposées.

La Division des salaires et des heures du ministère du Travail administre et applique la loi fédérale sur le salaire minimum.

Les dispositions fédérales sur le salaire minimum sont contenues dans la Fair Labor Standards Act (FLSA). Le salaire minimum fédéral est de 24 $ l'heure au 2009 juillet 7,25. De nombreux États ont également des lois sur le salaire minimum. Certaines lois étatiques offrent une plus grande protection aux employés ; les employeurs doivent se conformer aux deux.

La FLSA ne prévoit pas de procédures de collecte des salaires pour les salaires ou commissions réguliers ou promis d'un employé au-delà de ce qu'exige la FLSA. Cependant, certains États ont des lois en vertu desquelles de telles réclamations (incluant parfois des avantages sociaux) peuvent être déposées.

Quel est le salaire minimum fédéral américain ?

En vertu de la Fair Labor Standards Act (FLSA), le salaire minimum fédéral pour les employés couverts non exonérés est de 24 $ l'heure à compter du 2009 juillet 7,25. De nombreux États ont également des lois sur le salaire minimum. Si un employé est soumis aux lois nationales et fédérales sur le salaire minimum, il a droit au taux de salaire minimum le plus élevé.

Diverses exemptions de salaire minimum s'appliquent dans certaines circonstances aux employés handicapés, aux étudiants à temps plein, aux jeunes de moins de 90 ans au cours de leurs 20 premiers jours civils consécutifs d'emploi, aux employés bénéficiant d'un pourboire et aux étudiants étudiants.

Quel est le salaire minimum des travailleurs à pourboire en Amérique ?

Un employeur peut verser à un employé au pourboire au moins 2,13 $ de l'heure en salaire direct si ce montant, plus les pourboires reçus, est au moins égal au salaire minimum fédéral, si l'employé conserve tous les pourboires et s'il reçoit habituellement et régulièrement plus de 30 $ en pourboires. par mois. . Si les pourboires d'un employé ne sont pas égaux au salaire horaire minimum fédéral lorsqu'ils sont combinés au salaire direct de l'employeur d'au moins 2,13 $ l'heure, l'employeur doit combler la différence.

Certains États ont des lois spécifiques sur le salaire minimum pour les employés bénéficiant d'un pourboire. Lorsqu'un employé est soumis aux lois salariales fédérales et étatiques, il a droit aux dispositions les plus avantageuses de chaque loi.

Les jeunes travailleurs doivent-ils être payés au salaire minimum ?

Un salaire minimum de 90 $ l'heure s'applique aux éducateurs de moins de 20 ans pendant les 4,25 premiers jours civils consécutifs où ils travaillent pour un employeur, à moins que leur travail ne supplante d'autres travailleurs. Après 90 jours consécutifs d'emploi ou après que l'employé ait atteint l'âge de 20 ans, selon la première éventualité, il doit recevoir le salaire minimum de 24 $ l'heure, à compter du 2009 juillet 7,25.

D'autres programmes qui permettent le paiement d'un salaire inférieur au salaire minimum fédéral complet s'appliquent aux travailleurs handicapés, aux étudiants à temps plein et aux étudiants-étudiants employés conformément à des certifications de salaire inférieur. Ces programmes ne se limitent pas à l'emploi des jeunes travailleurs.

Quelles exemptions de salaire minimum s'appliquent en Amérique pour les étudiants à temps plein ?

Le programme pour étudiants à temps plein s'adresse aux étudiants à temps plein travaillant dans des magasins de vente au détail ou de services, dans l'agriculture ou dans des collèges et des universités. L'employeur qui emploie des étudiants peut obtenir une attestation du ministère du Travail qui permet à l'étudiant de percevoir au moins 85 % du salaire minimum. 

Le certificat limite également les heures qu'un étudiant peut travailler à 8 heures par jour, un maximum de 20 heures par semaine lorsque l'école est en session, ou 40 heures par semaine lorsque l'école est fermée, et exige que l'employeur se conforme à toutes les lois sur le travail des enfants. . Lorsque les étudiants obtiennent leur diplôme ou quittent complètement l'école, ils doivent recevoir 24 $ de l'heure, à compter du 2009 juillet 7,25.

À quelle fréquence le salaire minimum fédéral augmente-t-il en Amérique ?

Le salaire minimum n'augmente pas automatiquement. Afin d'augmenter le salaire minimum, le Congrès doit adopter un projet de loi que le Président signera.

Qui garantit que les travailleurs reçoivent le salaire minimum aux États-Unis ?

La Division des salaires et des heures du Département américain du Travail est chargée de faire respecter le salaire minimum. La Division des salaires et des heures veille à ce que les travailleurs reçoivent le salaire minimum, en recourant à la fois à des efforts d'application et d'éducation du public.

À qui s’applique le salaire minimum en Amérique ?

La loi sur le salaire minimum (FLSA) s'applique aux employés des entreprises dont le chiffre d'affaires annuel brut ou le chiffre d'affaires est d'au moins 500.000 XNUMX $. Cela s'applique également aux employés de petites entreprises si les employés sont engagés dans le commerce interétatique ou dans la production de biens à des fins commerciales, tels que les employés qui travaillent dans le secteur des transports ou des communications ou qui utilisent régulièrement le courrier ou le téléphone pour les communications interétatiques. 

D'autres personnes, telles que les agents de sécurité, les concierges et les préposés à l'entretien, qui exercent des tâches étroitement liées et directement requises par ces activités interétatiques, sont également couvertes par la FLSA. Cela s’applique également aux employés des agences gouvernementales fédérales, étatiques ou locales, des hôpitaux et des écoles, et s’applique souvent également aux travailleurs domestiques.

La FLSA contient un certain nombre d'exemptions au salaire minimum qui peuvent s'appliquer à certains travailleurs.

Que se passe-t-il si la loi de l’État exige un salaire minimum plus élevé que la loi fédérale ?

Dans les cas où la loi de l'État exige un salaire minimum plus élevé, cette norme plus élevée s'applique.

Combien d'heures travaille-t-on par semaine en Amérique ?

Aux États-Unis, la semaine de travail est de 40 heures. Les employeurs doivent payer des heures supplémentaires aux travailleurs pour un travail dépassant 40 heures.

Plus de 143 millions de travailleurs américains sont protégés ou couverts par la FLSA, appliquée par la division des salaires et des heures du ministère du Travail des États-Unis.

La Fair Labor Standards Act (FLSA) établit le salaire minimum, la rémunération des heures supplémentaires, la tenue des dossiers et les normes d'emploi des jeunes qui affectent les travailleurs à temps plein et à temps partiel dans le secteur privé et dans les gouvernements fédéral, étatiques et locaux. La FLSA exige que tous les employés couverts et non exonérés reçoivent le salaire minimum fédéral. Une rémunération des heures supplémentaires d'au moins une fois et demie le salaire régulier doit être versée pour toutes les heures travaillées par les personnes de plus de 40 ans au cours d'une semaine de travail.

Quel est le salaire minimum des jeunes aux États-Unis ?

Le salaire minimum pour les jeunes est autorisé par la section 1996(g) de la FLSA, telle que modifiée par les amendements FLSA de 6. La loi oblige les employeurs à embaucher des salariés de moins de 20 ans pour une période limitée (jours ouvrables) après leur première embauche. pas , 90 jours calendaires) permet des tarifs inférieurs. Pendant cette période de 90 jours, les travailleurs admissibles peuvent recevoir tout salaire supérieur à 4,25 $ l'heure.

Qui peut verser le salaire minimum aux jeunes ?

Seuls les salariés de moins de 20 ans peuvent percevoir le salaire minimum jeunesse, et uniquement pendant les 90 premiers jours calendaires consécutifs suivant leur première embauche par leur employeur.

Quel était le salaire minimum en Amérique les années précédentes ?

En 1990, le Congrès a adopté une loi exigeant l'adoption de réglementations prévoyant des exemptions spéciales d'heures supplémentaires pour certains professionnels hautement qualifiés dans le domaine informatique qui gagnent au moins 6 fois et demie le salaire minimum applicable.

Les changements apportés en 1996 ont porté le salaire minimum à 1 $ l'heure le 1996er octobre 4,75 et à 1 $ l'heure le 1997er septembre 5,15. Les changements fixent également le salaire minimum à 20 dollars de l'heure pour les employés nouvellement embauchés de moins de 4,25 ans. Les 90 premiers jours calendaires après avoir été embauché par leur employeur ; révise les dispositions relatives au crédit de pourboire pour permettre aux employeurs de verser aux employés qualifiés un pourboire d'au moins 2,13 dollars de l'heure s'ils reçoivent le reste du salaire minimum légal en pourboires ; fixe le critère du salaire horaire qualifié pour les travailleurs professionnels du secteur informatique à 27,63 $ l'heure.

Modification de la loi Portal to Portal pour permettre aux employeurs et aux employés de s'entendre sur l'utilisation des véhicules fournis par l'employeur pour se rendre au travail et en revenir au début et à la fin de la journée de travail.

Les modifications de 2007 ont augmenté le salaire minimum à 24 $ l'heure à compter du 2007 juillet 5,85 ; 24 $ l'heure à compter du 2008 juillet 6,55 ; et 24 $ l'heure, à compter du 2009 juillet 7,25. Une disposition distincte du projet de loi introduit des augmentations progressives du salaire minimum dans le Commonwealth des îles Mariannes du Nord et aux Samoa américaines.

Le salaire minimum fédéral pour le travail effectué avant le 24 juillet 2007 est de 5,15 $ l'heure.
Le salaire minimum fédéral pour le travail effectué du 24 juillet 2007 au 23 juillet 2008 est de 5,85 $ l'heure.
Le salaire minimum fédéral pour le travail effectué du 24 juillet 2008 au 23 juillet 2009 est de 6,55 $ l'heure.
Le salaire minimum fédéral pour le travail effectué à compter du 24 juillet 2009 est de 7,25 $ l'heure.

De manière générale, les emplois qui exigent des niveaux élevés d’éducation et de compétences rapportent des salaires plus élevés que les emplois qui exigent moins de compétences et peu d’éducation. Les statistiques du Bureau of Labor Statistics (BLS) du ministère du Travail confirment cette perspective, révélant que le taux de chômage parmi les personnes titulaires d'un diplôme professionnel est nettement inférieur à celui des personnes titulaires d'un diplôme d'études secondaires ou de celles n'ayant pas terminé leurs études secondaires. De plus, à mesure que le niveau d’éducation du travailleur augmente, ses revenus augmentent considérablement.

Quel est le salaire minimum par État en Amérique ?

Salaire minimum en Alabama

L'État n'a pas de loi sur le salaire minimum.

Les employeurs soumis à la Fair Labor Standards Act sont tenus de payer le salaire minimum fédéral actuel de 7,25 $ de l'heure.

Salaire minimum en Alaska

Salaire minimum de base (horaire) : 11,73 $

Paiement des primes après les heures spécifiées 1 : quotidiennement – ​​8, hebdomadaire – 40

Dans le cadre du plan volontaire d'horaires de travail flexibles approuvé par le ministère du Travail de l'Alaska, 10 heures par jour et 10 heures par semaine avec paiement de prime peuvent être initiées après 40 heures par jour.

L’exigence de majoration journalière ou hebdomadaire des heures supplémentaires ne s’applique pas aux employeurs de moins de 4 salariés.

Le salaire minimum est ajusté chaque année selon une formule précise.

Arizona

Salaire minimum de base (horaire) : 14,35 $

Salaire minimum californien

Salaire minimum de base (horaire) : 16,00 $

Le travail effectué au-delà de huit heures par jour de travail, au-delà de 40 heures par semaine de travail ou au cours des huit premières heures de travail le septième jour de travail de toute semaine de travail est calculé au taux d'une fois et demie le salaire. . taux de salaire régulier. Tout travail dépassant 12 heures par jour ou huit heures par septième jour de la semaine de travail sera rémunéré au moins au double du taux normal. Article 510 du Code du travail de Californie. Des exceptions s'appliquent pour un employé travaillant conformément à une semaine de travail alternative acceptée en vertu des articles applicables du Code du travail et pour le temps passé à se rendre au travail. (Voir l'article 510 du Code du travail pour les exceptions).

Le salaire minimum sera ajusté chaque année selon une certaine formule.

Salaire minimum du Colorado

Salaire minimum de base (horaire) : 14,42 $

Paiement des primes après les heures spécifiées 1 : quotidiennement – ​​12, hebdomadaire – 40

Salaire minimum en Floride

Salaire minimum de base (horaire) : 12,00 $

Le salaire minimum est ajusté chaque année selon une formule précise. Le salaire minimum de Floride devrait augmenter de 30 $ chaque 2026 septembre jusqu'à atteindre 15,00 $ le 30 septembre 1,00.

Salaire minimum à Hawaï

Salaire minimum de base (horaire) : 14,00 $

Paiement des primes après les heures spécifiées 1 : Hebdomadaire – 40

Un employé qui reçoit une rémunération garantie de 2.000 XNUMX $ ou plus par mois est exonéré de la loi sur le salaire minimum de l'État et sur les heures supplémentaires.

Les travailleurs des services domestiques sont soumis aux exigences de salaire minimum et d'heures supplémentaires d'Hawaï. Projet de loi 248, session ordinaire 2013.

La loi de l'État exclut tout emploi soumis à la loi fédérale sur les normes de travail équitables, à moins que le taux de salaire de l'État ne soit supérieur au taux fédéral.

Salaire minimum du Kentucky

Salaire minimum de base (horaire) : 7,25 $

Paiement de la prime après les heures spécifiées 1 : hebdomadaire – 40, 7e jour

La loi sur les heures supplémentaires du septième jour, qui est distincte de la loi sur le salaire minimum, oblige les employeurs qui autorisent les employés couverts à travailler sept jours au cours d'une semaine de travail à payer à l'employé la moitié des heures travaillées le septième jour. les employés travaillent sept jours sur sept. La loi sur les heures supplémentaires du 7ème jour ne s'applique pas lorsque le salarié n'est pas autorisé à travailler plus de 40 heures au total au cours de la semaine.

Si le taux fédéral est supérieur au taux de l’État, celui-ci prend comme référence le taux du salaire minimum fédéral.

Salaire minimum du Mississippi

L'État n'a pas de loi sur le salaire minimum.

Les employeurs soumis à la Fair Labor Standards Act sont tenus de payer le salaire minimum fédéral actuel de 7,25 $ de l'heure.

Salaire minimum du Montana

Entreprises dont les ventes brutes annuelles sont supérieures à 110.000 XNUMX $

Salaire minimum de base (horaire) : 10,30 $

Paiement des primes après les heures spécifiées 1 : Hebdomadaire – 40

Entreprises dont les ventes brutes annuelles sont de 110.000 XNUMX $ ou moins et qui ne sont pas couvertes par la Fair Labor Standards Act

Salaire minimum de base (horaire) : 4,00 $

Paiement des primes après les heures spécifiées 1 : Hebdomadaire – 40

Une entreprise qui n'est pas couverte par la loi fédérale sur les normes de travail équitables et dont les ventes brutes annuelles sont de 110.000 4,00 $ ou moins peut payer XNUMX $ de l'heure. Cependant, si un employé produit ou transporte des marchandises entre États ou est couvert par la loi fédérale sur les normes de travail équitables, cet employé doit percevoir le salaire minimum fédéral ou le salaire minimum du Montana, selon le montant le plus élevé.

Salaire minimum à New York

Salaire minimum de base (horaire) : 15,00 $ ; 16,00 $ (New York, comté de Nassau, comté de Suffolk et comté de Westchester)

Paiement des primes après les heures spécifiées 1 : Hebdomadaire – 40

Le salaire minimum de New York est égal au salaire minimum fédéral lorsqu'il est fixé en dessous du taux fédéral.

En vertu de la nouvelle réglementation en matière d'accommodement, les employés résidant (« travailleurs résidant ») ont désormais le droit de recevoir des heures supplémentaires pour les heures travaillées au-delà de 44 heures au cours de la semaine de paie, au lieu de l'exigence précédente de 40 heures. Par conséquent, les heures supplémentaires pour tous les travailleurs non exonérés correspondent désormais à des heures travaillées au-delà de 40 heures au cours de la semaine de paie.

Les employeurs qui exploitent des usines, des établissements commerciaux, des hôtels, des restaurants, des monte-charges ou des théâtres ; ou dans un immeuble où travaillent des agents de sécurité, des nettoyeurs, des surveillants, des gestionnaires, des ingénieurs ou des pompiers, 24 heures consécutives de repos doivent être accordées chaque semaine. Les travailleurs domestiques ont droit à 24 heures de repos ininterrompu par semaine et reçoivent des primes s'ils travaillent pendant cette période.

Salaire minimum en Oklahoma

Employeurs comptant dix employés à temps plein ou plus dans n'importe quel endroit, ou employeurs dont les ventes brutes annuelles sont supérieures à 100.000 XNUMX $, quel que soit le nombre d'employés à temps plein.

Salaire minimum de base (horaire) : 7,25 $

Tous les autres employeurs

Salaire minimum de base (horaire) : 2,00 $

La loi sur le salaire minimum de l’État de l’Oklahoma n’inclut pas les montants minimums actuels. Au lieu de cela, l’État adopte le taux de salaire minimum fédéral comme référence.

Salaire minimum à Porto Rico

Elle s'applique à tous les employés couverts par la loi fédérale Fair Labor Standards Act (FLSA), à l'exception des employés agricoles et municipaux et des employés de l'État de Porto Rico.

Salaire minimum de base (horaire) : 9,50 $

Le salaire minimum augmentera à 1 $ l'heure le 2024er juillet 10,50, à moins que le gouvernement fédéral ne publie un décret modifiant le montant.

Salaire minimum à Washington

Salaire minimum de base (horaire) : 16,28 $

Paiement des primes après les heures spécifiées 1 : Hebdomadaire – 40

Le paiement de la prime n'est pas disponible pour les employés qui demandent un congé compensatoire en remplacement de la prime.

Le salaire minimum est ajusté chaque année selon une formule précise.

Ressources: https://www.dol.gov