Quel est le salaire minimum au Royaume-Uni (informations mises à jour en 2024)

Quel est le salaire minimum en Angleterre ? À combien d’euros s’élève le salaire minimum britannique ? Les personnes qui souhaitent vivre et travailler en Angleterre (Royaume-Uni) recherchent quel est le salaire minimum en Angleterre. Nous vous expliquons combien d'euros, combien de livres et combien de dollars représente le salaire minimum le plus actuel au Royaume-Uni.

Avant d’aborder le sujet du salaire minimum au Royaume-Uni, il serait utile de donner des informations préliminaires sur les modèles de salaire minimum appliqués au Royaume-Uni.

Tout d'abord, donnons des informations sur les modèles de salaire minimum appliqués en Angleterre (Royaume-Uni).

salaire minimum au Royaume-Uni

Table des matières

Avant de parler du montant du salaire minimum au Royaume-Uni, nous devons donner des informations sur la monnaie britannique et les modèles de salaire minimum.

La livre sterling est la monnaie officielle utilisée par le Royaume-Uni. Livre sterling, distribué par la Banque d'Angleterre. La sous-unité de la livre sterling britannique est pennyest et 100 centimes pour 1 livre sterling égal. La livre sterling est connue sous le nom de GBP sur le marché international.

Au Royaume-Uni, le salaire minimum est généralement redéfini le 1er avril de chaque année. S'il doit y avoir une augmentation du salaire minimum, cette augmentation a lieu le 1er avril de chaque année.

L'application du salaire minimum en Angleterre (Royaume-Uni) varie en fonction de l'âge des salariés. Il existe deux taux de salaire minimum différents au Royaume-Uni. Ces tarifs :

Si vous avez 23 ans ou plus, le salaire vital national est payé. Le salaire vital national est exprimé sous le nom de Salaire vital national (NLW).

Les personnes de moins de 23 ans et les apprentis perçoivent le salaire minimum national, appelé salaire minimum national (NMW).

Enfin, le 1er avril 2023, le salaire minimum vital en Angleterre pour les salariés âgés de 23 ans et plus a été fixé à 23 £ (10,42 livres sterling). Ces frais sont un taux horaire. Le salaire minimum en Angleterre sera redéfini le 10,42er avril 1. Lorsque le salaire minimum sera à nouveau déterminé en Angleterre le 2024er avril 1, nous mettrons à jour cet article et vous annoncerons le nouveau salaire minimum.

Voyons maintenant dans un tableau le salaire minimum versé pour les salariés de 23 ans et plus et le salaire minimum versé pour les salariés de moins de 23 ans et les apprentis.

salaire minimum au Royaume-Uni	Montant actuel (au 1er avril 2023)
23 ans et plus (salaire vital national)	10,42 £ (12,2 euros) (13,4 USD)
21 à 22 ans	10,18 £ (11,9 euros) (13,1 USD)
18 à 20 ans	7,49 £ (8,7 euros) (13,1 USD)
moins de 18 ans	5,28 £ (6 euros) (6,8 USD)
apprenti	5,28 £ (6 euros) (6,8 USD)

Le salaire minimum en Angleterre a été déterminé pour la dernière fois le 1er avril 2023 et le sera à nouveau le 1er avril 2024. Le gouvernement révise les taux de salaire minimum chaque année et les met généralement à jour en avril. Les salaires que vous voyez dans le tableau sont des salaires horaires.

À partir du 1er avril 2024, les travailleurs âgés de 21 ans et plus pourront percevoir le salaire vital national.

Il est illégal pour un employeur de payer moins que le salaire minimum national ou le salaire vital national.

Ils doivent également tenir des registres de paie précis et les rendre disponibles sur demande.

Si l’employeur ne paie pas correctement le salaire minimum, il doit résoudre le problème dans les plus brefs délais.

L’employeur est également responsable du paiement du salaire minimum à temps et sans délai. Cela est vrai même si l'employé ou le travailleur n'est plus employé.

Il est illégal pour un employeur de payer moins que le salaire minimum national ou le salaire vital national.

Ils doivent également tenir des registres de paie précis et les rendre disponibles sur demande.

Si l’employeur ne paie pas correctement le salaire minimum, il doit résoudre le problème dans les plus brefs délais.

Qui reçoit le salaire minimum au Royaume-Uni ?

Toute personne employée en tant qu'employé ou travailleur doit percevoir le salaire minimum national ou le salaire vital national.

Örneğin,

Employés à plein temps
employés à temps partiel
Ceux qui ont la formation requise pour le poste
ceux qui travaillent dans une petite entreprise ou une « start-up »

Cela s'applique également à :

travailleurs intérimaires
ouvriers agricoles
apprentis
les journaliers, comme quelqu'un embauché pour une journée
intérimaires
employés en période probatoire
Travailleurs etrangers
travailleurs domestiques
travailleurs offshore
marins
travailleurs payés à la commission
Travailleurs payés en fonction du nombre de produits fabriqués (travail à la pièce)
travailleurs zéro heure

Les seuls types de travaux non couverts sont :

indépendant (facultatif)
un bénévole (au choix)
un chef d'entreprise
dans les forces armées
faire un stage dans le cadre d'un cours
ombre de travail
n'ayant pas atteint l'âge de fin de scolarité

Vous habitez au domicile de votre employeur

Vous avez droit au salaire minimum correct si vous habitez au domicile de votre employeur, sauf si :

Si vous faites partie de la famille de l'employeur, celui-ci n'est pas tenu de vous verser le salaire minimum.
Si vous n'êtes pas un membre de la famille de l'employeur mais que vous partagez du travail et des activités de loisirs et que les repas ou l'hébergement ne vous sont pas facturés, l'employeur n'est pas tenu de vous verser le salaire minimum.

Quand le salaire minimum augmentera-t-il au Royaume-Uni ?

Il y a des moments où les employés ou les travailleurs auront droit à un taux de salaire minimum plus élevé, par exemple :

Si le gouvernement augmente les taux de salaire minimum (généralement en avril de chaque année)
Si un employé ou un travailleur atteint l'âge de 18, 21 ou 23 ans
Si un apprenti atteint l'âge de 19 ans ou termine la première année de son apprentissage actuel

Le taux plus élevé commence à s'appliquer à partir de la période de référence salariale après l'augmentation. Cela signifie que le salaire d'une personne peut ne pas augmenter immédiatement. La période de référence est de 1 mois pour ceux qui perçoivent leur salaire mois par mois. La période de référence ne peut excéder 1 mois.

un en AngleterreQue peut-on déduire du salaire minimum ?

Votre employeur est autorisé à effectuer certaines déductions sur le salaire minimum national ou le salaire vital national. Ces déductions sont :

impôts et cotisations d'assurance nationale
remboursement d'une avance ou d'un trop-payé
cotisations de retraite
salaires syndicaux
logement fourni par votre employeur

Qu'est-ce qui ne peut pas être déduit du salaire minimum ?

Certaines retenues salariales et dépenses liées au travail ne peuvent pas réduire votre salaire en dessous du salaire minimum.

Quelques exemples:

outils
uniformes
frais de déplacement (hors déplacements domicile-travail)
coûts des cours de scolarité obligatoires

Où déposer une plainte si l'employeur paie moins que le salaire minimum ?

Si un employé n'a pas reçu le salaire minimum, il peut porter plainte auprès du HMRC. HMRC (Recettes et douanes du Royaume-Uni) connu sous le nom de Her-His Majesty's Revenue & Customs.

Les plaintes adressées au HMRC peuvent être anonymes. Un tiers, comme un ami, un membre de la famille ou une personne avec laquelle la personne travaille, peut également déposer une plainte.

Si le HMRC constate que l'employeur n'a pas payé le salaire minimum, les mesures contre l'employeur comprennent :

Délivrer un avis de paiement des sommes dues, remontant au maximum à 6 ans
Une amende pouvant aller jusqu'à 20.000 100 £ et une amende d'au moins XNUMX £ pour chaque employé ou travailleur concerné, même si la valeur du sous-paiement est inférieure
Action en justice, y compris procédure pénale
Soumettre les noms des entreprises et des employeurs au ministère des Affaires et du Commerce (DBT), qui peut les inscrire sur une liste publique

Si un employé ou un travailleur n’a pas perçu le salaire minimum, il peut également s’adresser au tribunal du travail.

Ils doivent choisir de le faire ou de se plaindre auprès du HMRC. Ils ne peuvent pas soumettre le même problème par le biais de deux procédures juridiques.

Le montant d’argent qu’un employé ou un travailleur peut réclamer dépend du type de réclamation qu’il présente. Par exemple, s’ils demandent que le salaire minimum ne soit pas payé, ils peuvent réclamer leurs dettes remontant à 2 ans.

Qui n’a pas droit au salaire minimum au Royaume-Uni ?

N'a pas droit au salaire minimum

Les types de travailleurs suivants n’ont pas droit au salaire minimum national ni au salaire vital national :

les travailleurs indépendants qui dirigent leur propre entreprise
dirigeants d'entreprise
les gens qui font du bénévolat
Ceux qui travaillent dans un programme d'emploi gouvernemental tel que le programme de travail
membres des forces armées
Membres de la famille de l'employeur vivant au domicile de l'employeur
Les membres non familiaux qui vivent au domicile de l'employeur, partagent le travail et les activités de loisirs, sont considérés comme faisant partie de la famille et ne sont pas facturés pour les repas ou l'hébergement, par exemple les jeunes au pair.
salariés plus jeunes que l’âge de fin de scolarité (généralement 16 ans)
les étudiants de l'enseignement supérieur et supérieur entreprenant une expérience professionnelle ou un stage d'une durée maximale d'un an
travailleurs inscrits à des programmes gouvernementaux de préapprentissage
Personnes participant aux programmes de l’Union européenne (UE) : Leonardo da Vinci, Erasmus+, Comenius
Personnes travaillant jusqu'à 6 semaines dans le cadre de l'essai Jobcentre Plus Work
partager les pêcheurs
les prisonniers
les personnes qui vivent et travaillent dans une communauté religieuse

Quelle est la durée maximale de travail par semaine au Royaume-Uni ?

La plupart des employés moyenne Olarak plus de 48 heures par semaine ne devrait pas fonctionner. Cette période est généralement 17 semaine Il est calculé sur une période de référence.
plus de 18 ans employés, en option Ils peuvent choisir de dépasser la limite de 48 heures. Ce, "semaine de 48 heures n'abandonne pasIl est connu comme.
moins de 18 ans employés, plus de 40 heures par semaine Veya plus de 8 heures par jour je ne peux pas travailler.
Il existe quelques exceptions. Par exemple, ceux qui travaillent dans des entreprises ou des services d’urgence qui nécessitent du personnel 24 heures sur 48 peuvent travailler au-delà de la limite de XNUMX heures.
employés, 11 heures par semaine temps de repos ininterrompu et 24 heures par semaine a droit à une période de repos.
La rémunération des heures supplémentaires est au moins égale au salaire minimum légal 1,25 fois devrait être.

Combien de jours dure le congé annuel légal au Royaume-Uni ?

Droit au congé annuel légal

La plupart des travailleurs qui travaillent 5 jours par semaine doivent bénéficier d'au moins 28 jours de congé annuel payé par an. Cela équivaut à 5,6 semaines de vacances.

travail à temps partiel

Les salariés à temps partiel qui travaillent à des horaires réguliers toute l'année ont droit à au moins 5,6 semaines de congés payés, mais ceux-ci seront inférieurs à 28 jours.

Par exemple, s’ils travaillent 3 jours par semaine, ils doivent prendre au moins 16,8 jours (3×5,6) de congés par an.

Les personnes qui travaillent à des horaires irréguliers ou une partie de l'année (comme les salariés à temps partiel) ont droit à jusqu'à 5,6 semaines de congé légal.

Un employeur peut choisir d'offrir un congé plus long que le minimum légal. Ils ne sont pas tenus d'appliquer toutes les règles applicables au congé légal au congé supplémentaire. Par exemple, un travailleur peut devoir être employé pendant une certaine période pour être admissible.

Est-il possible de travailler le dimanche en Angleterre ?

Le fait de devoir travailler le dimanche dépend du fait que la personne soit mentionnée dans l'un des éléments suivants :

arrangement commercial
déclaration écrite des termes et conditions

Un salarié ne peut travailler le dimanche que s'il est d'accord avec son employeur et qu'il le met par écrit (par exemple, à moins qu'il ne modifie le contrat).

Les employeurs devront rémunérer davantage le personnel travaillant uniquement le dimanche si cela est convenu dans le cadre du contrat.

Travailler dans les magasins et les agences de paris le dimanche

Le personnel n'est pas tenu de travailler le dimanche si :

Employés d'atelier qui ont commencé à travailler chez leur employeur au plus tard le 26 août 1994 (en Irlande du Nord, c'est au plus tard le 4 décembre 1997)
Employés des magasins de paris qui ont commencé à travailler pour leur employeur au plus tard le 2 janvier 1995 (en Irlande du Nord, c'est au plus tard le 26 février 2004)
Tout le personnel doit être informé de son droit de travailler ce dimanche lorsqu'il commence à travailler.

N'abandonnez pas le travail du dimanche

Tous les employés du magasin peuvent choisir de ne pas travailler le dimanche à condition que le dimanche ne soit pas le seul jour où ils sont disponibles pour travailler. Ils peuvent renoncer à travailler le dimanche quand ils le souhaitent, même s'ils l'ont accepté dans leur contrat.

Les employés du magasin doivent :

Prévenir son employeur 3 mois à l'avance de sa volonté d'abandonner
Continuer à travailler le dimanche pendant le délai de préavis de 3 mois si l'employeur le demande

L'employeur qui impose à son personnel de travailler le dimanche doit aviser ce personnel par écrit qu'il peut se retirer de ce travail. Ils doivent le faire dans les 2 mois suivant le début du travail ; S'ils ne le font pas, ils n'ont besoin que d'un préavis d'un mois pour se retirer.

Informations supplémentaires sur le salaire minimum au Royaume-Uni :

Salaire minimum pour les travailleurs au Royaume-Uni une vie digne de la dignité humaine déterminés à faire en sorte qu’ils perdurent.
Salaire minimum, augmentation de l'inflation ve coût moyen de la vie déterminé en tenant compte.
Pour déterminer le salaire minimum Commission sur les bas salaires Un conseil indépendant appelé (Low Pay Commission) siège.
Commission sur les bas salaires, chaque année Si le salaire minimum sera augmenté ou non ve combien augmenter il décide.

Importance du salaire minimum :

Salaire minimum, pour réduire la pauvreté ve inégalités sociales aide à dépanner.
Salaire minimum, pouvoir d'achat des salariés augmente et consommation encourage.
Salaire minimum, à la croissance de l'économie contribue.

Débats sur le salaire minimum :

salaire minimum si c'est suffisant Les discussions sur le sujet se poursuivent.
Certains sont au-dessus du salaire minimum augmentant encore Tout en affirmant qu'il est nécessaire
Certains sont au-dessus du salaire minimum l'augmenter augmentera le chômage défend.

Salaire minimum pour les travailleurs au Royaume-Uni un droit importantcamion. Augmenter le salaire minimum, pour réduire la pauvreté ve inégalités sociales aidera à résoudre les problèmes.

La vie professionnelle en Angleterre

La vie professionnelle au Royaume-Uni repose généralement sur un système fondé sur des réglementations légales et protégeant divers droits des travailleurs. Les droits des travailleurs et les conditions de travail sont façonnés au Royaume-Uni par l'intervention constante du gouvernement et de divers syndicats. Voici quelques informations de base sur la vie professionnelle au Royaume-Uni :

Lois et normes du travail: Le Royaume-Uni dispose d'un certain nombre de lois et de réglementations qui protègent les droits des employés. L'une des plus importantes d'entre elles est la loi sur les droits des travailleurs. Cette loi réglemente les droits fondamentaux des travailleurs et les responsabilités des employeurs envers les travailleurs.
Droits des travailleursLes droits des travailleurs au Royaume-Uni comprennent des horaires de travail raisonnables, des droits aux congés annuels, des avantages sociaux tels que les retraites et les soins de santé, ainsi que des congés de maternité et parentaux.
Frais et fiscalité: Au Royaume-Uni, les salaires de base tels que le salaire minimum sont déterminés par la loi et les employeurs ne peuvent pas payer un salaire inférieur à ce salaire minimum. De plus, des impôts tels que l'impôt sur le revenu et les cotisations d'assurance nationale sont déduits directement du salaire de l'employé.
Trouver un emploi et rechercher un emploi: Les demandeurs d'emploi au Royaume-Uni peuvent généralement trouver du travail auprès de diverses sources. Les offres d'emploi sont généralement publiées sur des sites Web, des journaux, des agences d'emploi et des cabinets de recrutement. En outre, le gouvernement dispose d'agences de recrutement et de services de soutien pour faciliter le processus de recherche d'emploi.
Culture de travail: Une culture d'entreprise professionnelle et formelle prévaut généralement sur les lieux de travail au Royaume-Uni. Les réunions d'affaires et les communications se déroulent généralement dans un langage formel. De plus, l'accent est mis sur la diversité et l'égalité sur le lieu de travail.
Syndicats et représentation des travailleurs: Au Royaume-Uni, les syndicats jouent un rôle important dans la défense des droits des travailleurs et dans la protection de leurs intérêts. Dans de nombreux lieux de travail, les syndicats sont actifs et représentent les intérêts des travailleurs.

La vie professionnelle au Royaume-Uni est façonnée par des conditions économiques et sociales en constante évolution et soutenue par les réglementations légales en vigueur. Il est donc important pour ceux qui souhaitent travailler au Royaume-Uni de prêter attention aux lois et réglementations en vigueur.